浙江省总工会干部学校（浙江工匠学院）承接落实相关培育工作，通过实施“个性化+全周期+协同式”三位一体培育机制、“课程+项目+交流+实践+推广”五维驱动培育举措，提升培育对象的综合素质和技能水平，助力工匠人才晋升为大国工匠培育对象。

       今年上半年，浙江工匠学院给50名首期大国工匠浙江培育对象量身定制“一人一策”个性化培育方案。联合浙江工业大学通过逐一走访、问卷调研等方式掌握培育对象的实情和需求，进行工匠基础能力画像，找准优势和弱项。同步遴选一批涵盖高校（科研院所）专家、劳模工匠等跨领域、多层次的导师队伍，作为工匠培育导师库。在摸清需求的基础上，采用“一对一”“一对多”等方式，从库中选定结对导师，帮助培育对象确定攻关项目，进行理论辅导和技术指导。学院为每名培育对象建立“一人一档”数字化成长档案，动态更新培育记录、项目成果、技术等级等数据，实施“培育—评估—调整”闭环管理。